Ma boîte à outils
La Sociocratie
La Sociocratie est une méthode de gouvernance innovante, dynamique et participative, qui prend en compte la complexité systémique des organisations.
Elle permet à chacun de participer aux décisions qui auront un impact sur son activité. Il est ainsi rendu possible de partager le pouvoir de manière équivalente, sans pour autant déstabiliser l'organisation, mais au contraire en renforçant sa structuration.
La facilitation & l'intelligence collective
La facilitation utilise des outils qui vont garantir l'équivalence entre les membres. Le facilitateur se met au service du groupe, est le garant du cadre de sécurité, tout en gardant l'œil sur l'objectif à atteindre. La présence de ce tiers neutre et bienveillant permet au groupe d'éviter les jeux de pouvoirs, les blocages... Mais plutôt d'être pleinement créatif, ensemble !
Le leadership coopératif
La question du pouvoir est bien souvent au centre de nombreuses problématiques vécues dans les groupes. L'abus ou le manque de pouvoir engendre de la frustration, de l'injustice, de l'impuissance... La question de la place du chef est souvent un tabou, alors que tant de conflits tirent ici leur source.
Bonne nouvelle ! Il est tout à fait possible de renforcer le leadership individuel, non pas au détriment, mais au contraire au bénéfice de chacun.
La Communication NonViolente ®
La CNV est un processus de communication élaboré par Marshall B. Rosenberg.
Sa découverte et son intégration ont été pour moi l'occasion d'une véritable transformation. Ce qui est, à mon sens, au cœur de cette pratique, est la prise de responsabilité qu'elle demande. Ce qui suppose une évolution profonde dans sa manière d'être en relation, et engendre des échanges apaisés.
L'Ennéagramme
L'Ennéagramme est un outil de compréhension profonde de la psyché humaine.
Grâce à cet enseignement, j'ai appris à reconnaître mes forces et mes points sensibles, ainsi qu'à mieux comprendre mes interlocuteurs dans leurs différences.
Cette approche, centrée sur l'auto-empathie et l'empathie envers autrui, et permet d'éviter nombre d'écueil relationnels.
La Spirale Dynamique
La Spirale Dynamique est un modèle complexe de compréhension de l'évolution humaine, sur le plan personnel mais également collectif.
Elle explicite les valeurs profondes qui motivent nos comportements de tous les jours, et qui nous rassemblent, ou bien nous divisent.
Cette vision particulière m'inspire une grande confiance en l'avenir, moteur de mon activité professionnelle.
