VOUS ÊTES :

une association, une coopérative, une entreprise de moins de 50 salariés,

un collectif ou un réseau...

Vous êtes basés près d'Angers (disons à moins de 150 km)

Vous souhaitez sortir des tensions relationnelles internes

qui engendrent une perte de temps et d'énergie ?

Vous souhaitez trouver des solutions à vos problématiques actuelles

sans engendrer de nouveaux conflits inutiles ?

Vous souhaitez contribuer à l'amélioration du bien-être individuel,

des relations au sein du collectif, 

tout en développant l'efficience de votre organisation ?

Vous avez besoin de l'intervention ponctuelle d'un.e facilitateur.ice neutre et bienveillant ?

Ou bien de l'accompagnement d'un.e consultant.e pour transformer

positivement et durablement votre organisation ?

Et bien, rencontrons-nous !

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JE VOUS PROPOSE :

de vous accompagner sur un bout de chemin.

Je prendrais le temps de comprendre votre réalité,

qui est toute aussi unique que votre structure.

Je vous proposerai ensuite de co-construire, ensemble,

un parcours qui soit adapté à votre situation et à votre budget.

Afin de mener à bien cet accompagnement,

je peux adopter, selon les circonstances, les postures suivantes :

conseil, facilitation, formation, médiation, accompagnement individuel...

Ensemble, nous pourrons travailler sur les thèmes suivants :

gouvernance, management, organisation, gestion des tensions et conflits,

posture professionnelle, coopération, intelligence collective...

En fonction de votre contexte du moment, nous dessinerons ensemble

le chemin à emprunter afin d'atteindre vos objectifs.

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MES OUTILS
ET SOURCES D'INSPIRATION

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Facilitation & Intelligence collective

La facilitation utilise des outils, mais est avant tout une posture selon moi. Il s'agit alors de se mettre au service du groupe, d'être le garant du cadre de sécurité, tout en gardant l'œil sur l'objectif à atteindre. 
La présence de ce tiers neutre et bienveillant permet au groupe d'éviter les jeux de pouvoirs, les blocages... Mais plutôt d'être pleinement créatif, ensemble !

Sociocratie

La Sociocratie est un mode de gouvernance innovant qui permet de répartir le pouvoir dans les organisations. Elle permet à chacun de participer aux décisions qui auront un impact sur son activité. 
Les valeurs que je reconnais dans cette méthode : transparence, confiance, autonomie, bienveillance, efficience...

Leadership coopératif

La question du pouvoir est bien souvent au centre de nombreuses problématiques vécues dans les groupes. L'abus ou le manque de pouvoir engendre peur, colère, tristesse. 
Bonne nouvelle ! Il est possible de partager le pouvoir. Le leadership individuel peut être renforcé, et cela tout en permettant et encourageant le développement d'autrui.

 
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Communication NonViolente ®

La CNV est un processus de communication élaboré par Marshall B. Rosenberg. 
Sa découverte et son intégration ont été pour moi l'occasion  d'une véritable transformation. Ce qui est, à mon sens, au cœur de cette pratique, est la prise de responsabilité qu'elle demande. Ce qui suppose une évolution profonde dans sa manière d'être en relation.

Ennéagramme

L'Ennéagramme est un outil de compréhension profonde de la psyché humaine.
Grâce à cet enseignement, j'ai appris à reconnaître mes forces et mes points sensibles, et à mieux comprendre mes interlocuteurs dans leurs différences. Cette approche sert ma démarche centrée sur l'auto-empathie et l'empathie envers autrui.

Spirale Dynamique

La Spirale Dynamique est un modèle complexe de compréhension de l'évolution humaine, sur le plan personnel mais également collectif.
Cette vision des différents stades par lesquels les hommes sont passés depuis les origines de l'humanité m'inspire une grande confiance en l'avenir, moteur de mon activité professionnelle.

 

« La violence commence 

lorsque je choisis de ne pas remettre en question

la pensée disant que j’ai raison de croire

le jugement que je porte sur un être humain.

La violence se poursuit

lorsque je fais des choix,

parle, pose des actions,

à partir de ce jugement que j’ai validé.

La nonviolence commence lorsque je choisis de traduire ce jugement

pour découvrir quels besoins et aspirations ne sont pas nourris en moi »

Isâ PADOVANI